Внимание! Studlandia не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования и помощи в написании студенческих работ: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления работы в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Курсовая работа: Стимулирование как функция менеджмента и оценка его эффективности.

  • 18.05.2016
  • Дата сдачи: 25.05.2016
  • Статус: Архив
  • Детали заказа: # 37405

Тема: Стимулирование как функция менеджмента и оценка его эффективности.

Задание:
Стимулирование - это одна из ключевых функций менеджмента, которая направлена на активизацию и мотивацию сотрудников для достижения поставленных бизнес-целей. Оно включает в себя комплекс мер и инструментов, направленных на улучшение результативности работы персонала.

Эффективность стимулирования деятельности сотрудников является основой успешной работы любой организации. Однако, она может быть определена и оценена субъективной или объективной точки зрения.

Субъективная оценка эффективности стимулирования базируется на мнении сотрудников об их удовлетворенности теми или иными стимулами. Однако, в данном случае может возникнуть проблема существенного искажения результатов. Сотрудники могут быть предвзятыми или иметь различные ожидания, а также могут не обладать знаниями или пониманием каких-либо аспектов стимулирования. К тому же, субъективная оценка в корне может отличаться от объективной ситуации.

Объективная оценка эффективности стимулирования включает измерение фактической результативности работы сотрудников, сравнение ее с поставленными целями и анализ расходов на стимулирование. Ключевыми показателями эффективности стимулирования являются: повышение производительности труда, достижение количественных и качественных показателей, улучшение мотивации и удовлетворенности сотрудников, снижение текучести кадров и увеличение уровня вовлеченности.

Для достижения эффективности стимулирования необходимо применять различные методы и инструменты. Один из наиболее распространенных подходов - материальное стимулирование. Оно может включать в себя премии, бонусы, повышение зарплаты или иные материальные поощрения. Однако, важно не только управлять материальной стороной, но и обращать внимание на нематериальные мотивационные факторы, такие как обеспечение комфортного и стабильного рабочего окружения, развитие профессиональных компетенций, социальные льготы и признание достижений.

Кроме того, для повышения эффективности стимулирования необходимо осуществлять оценку и анализ результата, применяемых методов и инструментов. Это позволит выявлять слабые и сильные стороны системы стимулирования, проводить корректировку и доработку существующих подходов.

В целом, стимулирование является важной функцией менеджмента, которая влияет на успех и процветание организации. Оно способствует повышению мотивации и удовлетворенности сотрудников, а также их более эффективному труду. Однако, для достижения максимальной эффективности необходимо учитывать как материальные, так и нематериальные факторы стимулирования, а также проводить оценку и анализ результатов, дорабатывать и усовершенствовать используемые подходы.
  • Тип: Курсовая работа
  • Предмет: Менеджмент
  • Объем: 30-35 стр.
img
Сейчас онлайн
  • 3870 преподавателей
  • 62595 студента
  • 22836 работ выполняются
img
У нас заказали
Цена
2000 ₽
3 минуты назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 1 дней
Цена
1800 ₽
13 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 60%
  • Срок выполнения 4 дней
Цена
4000 ₽
8 минут назад
Цена
4700 ₽
6 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 4 дней
Цена
5050 ₽
11 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 47 дней
Цена
2200 ₽
10 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 9 дней
Цена
2000 ₽
7 минут назад
103 972 студента обратились к нам за прошлый год
395 оценок
среднее 4.2 из 5
Мария Благодарю за работу, замечаний нет!
Елена Елена прекрасно справилась с задачей! Спасибо большое за великолепно выполненную работу! Однозначно рекомендую!
Михаил Михаил отличный эксперт! Работу сделал раньше заявленного срока, все недочеты поправили, работой довольна! 5+
Иван Спасибо все отлично!
Ярослава Ответственный подход к работе и четкое соблюдение тз, благодарю за выполненный в срок заказ.
Михаил Работа выполнена очень качественно, добросовестно и, что самое важное в срок, даже раньше. Огромное спасибо за ваш...
Ярослава Работа выполнена качественно и в срок. Спасибо большое Ярославе за ответственный и добросовестный труд. Буду...
Михаил Огромное спасибо, Михаил! Работа выполнена качественно и в срок. После проверки работы преподавателем, Михаил внёс...
Ярослава Замечательно выполнена работа. Первый раз обращаюсь по такому делу, написание курсовой. Боялась, чтобы не обманули,...
uzinskayaantonina Работа выполнена раньше срока, оценка 5! Обращусь еще большое спасибо!!